लैंगिक विभेद गर्दै एआई, बायोडाटा ‘बोटोक्स’ गर्नुपर्ने बाध्यता
Summary
एआई–आधारित भर्ती प्रणालीले महिलामाथि अदृश्य विभेद बढाइरहेको र अनुभवी महिलालाई बायोडाटा ‘बोटोक्स’ गर्न बाध्य बनाइरहेको विषय उठाइएको छ। करियर ग्याप, उमेर र अनुभवलाई एल्गोरिदमले नकारात्मक रूपमा मूल्याङ्कन गर्न सक्ने भएकाले पारदर्शिता र जवाफदेहिता आवश्यक रहेको लेखमा तर्क गरिएको छ।
Key Points
- रोजगारी छनोटमा एआईको प्रयोग बढ्दै जाँदा यसले महिलामाथि नयाँ प्रकारको विभेद सिर्जना गर्न सक्ने चिन्ता उठेको छ।
- अनुभवी महिला उम्मेदवारहरू उमेर वा करियर ग्यापका कारण अस्वीकृत हुने डरले बायोडाटाबाट पुराना विवरण हटाउन बाध्य भइरहेका छन्।
- लेखले एआईले समाजका पूर्वाग्रहहरू पुनः दोहोर्याउन सक्ने र त्यसलाई निर्णयकर्ता होइन, सहयोगी उपकरणका रूपमा प्रयोग गर्नुपर्ने बताउँछ।
- नेपालका बैंक, बीमा, दूरसञ्चार, सूचना प्रविधि र सरकारी/गैरसरकारी संस्थाहरूमा पनि यस्ता प्रणाली विस्तार भइरहेकाले बहस आवश्यक रहेको उल्लेख छ।
