सक्षम नेतृत्व, सबल कार्यसंस्कृति
Summary
सक्षम नेतृत्व र उत्कृष्ट कार्यसंस्कृति एक-अर्काका पूरक भएको लेखले संगठनको दीर्घकालीन सफलता, कार्यसम्पादन र रूपान्तरणमा संस्कृति निर्णायक हुने बताउँछ। नेपालका सार्वजनिक निकाय र निजामती सेवामा नागरिककेन्द्रित, जवाफदेही र परिणाममुखी कार्यसंस्कृति आवश्यक रहेकोमा जोड दिइएको छ।
Key Points
- कार्यसंस्कृति संस्थाको कार्यसम्पादन, प्रतिष्ठा र दीर्घकालीन सफलताको निर्णायक आधार हो।
- सक्षम र रूपान्तरणकारी नेतृत्वले इमानदारी, समयपालन, पारदर्शिता र उत्तरदायित्वलाई व्यवहारमै स्थापित गर्नुपर्छ।
- डिजिटल प्रविधि, तथ्यमा आधारित निर्णय र निरन्तर सिकाइले संगठनलाई परिवर्तनसँग अनुकूल बनाउँछ।
- नेपालको सार्वजनिक प्रशासनमा नागरिककेन्द्रित, जवाफदेही र परिणाममुखी संस्कृति संस्थागत गर्नुपर्ने लेखको निष्कर्ष छ।
